これまでも何度か訓練を実施してきましたが、今回は「不審なメールが届いた」と社員から直接報告を受ける場面があり、訓練による教育効果が現れていると実感しました。
一方で、訓練を初めて受ける新入社員や中途採用者は、不審なメールを開封してしまう割合が高く、継続的な教育の必要性を再認識しました。

今後、年間を通していつでも利用できるのであれば、これまで年1回だった訓練を半年に1回のペースで定期的に実施していきたいと考えています。